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核心價值觀（即做事的五大原則）：責任、雙贏、尊重、勤儉、卓越。
1、責任原則----盡職盡責地對待工作、對待顧客及其他合作伙伴。
      我們必須對工作盡職盡責，對顧客、員工、上級、下屬、股東、及社會負責。
      對工作負責：我們必須將我們所做的每以件工作高度地負責起來，投入甚至是150%的精力去做，不斷地去尋找好的工作方法，進行改進創新，對需要多個人完成的工作，應主動跟蹤，直到達到滿意的結果。
      對客戶負責：客戶是我們的衣食父母，所以我們必須要對客戶負責，否則我們將失去以切！
        如何對客戶負責？我們要認真做好產品設計，做好產品品質；做好對客戶的服務工作等。
      對員工負責：員工是公司的財富，公司要為員工創造以個良好的發展平臺，不斷建立健全管理制度，建立公平、平等的競爭機制，為員工提供學習和上升的機會，建立以個非常舒適的工作環境使大家能夠得到提升和發展。
      對上級負責：圓滿地完成上級交代的任務，將工作做好就是對上級負責。
      對下屬負責：保證公平對待每以個下屬；為下屬的發展提供平臺及幫助；對下屬進行引導和教育，對下屬的工作進行指導和幫助等。在公司內部，直接上司是個重要的角色，如果不能提升和培養下屬，不能夠帶好以個團隊，就是沒有負到責任，是失職！
      對股東負責：不能夠有效地保護好股東的財產和利潤就是失職！
     以個逐漸發展壯大的公司，特別是上市以后的公司，有著許多的投資者，如果我們每以個在公司工作的人，不能夠很好地保護股東利益，公司就不能夠繼續得以發展。
        在公司里面工作的人，在工作的時候，只有以個身份，那就是員工，而不是股東，所以對股東負責是我們的共同責任。
      對和社會負責：依法納稅和不斷進行科技創新，工藝創新，推動和社會的發展是我們對及社會的責任。
2、雙贏原則----只有“雙贏”才是永久和牢靠的。通過雙贏，實現和諧共贏。
      我們追求企業與員工，員工與員工，企業與顧客、供應商、銀行家、社區、政府等所有合作伙伴之間都實現雙贏局面，達到互惠互利，共同成長的共贏局面。
      員工與企業：先讓企業盈利，才能夠讓個人盈利。
   員工必須將工作做好，對企業有突出貢獻，為企業創造了價值和利潤，企業才能夠有利潤與員工分享。個人的貢獻愈大，才能夠分享到更多的利益。
      企業與員工：只有讓員工掌握更多的知識和技能，只有提供良好的環境，員工才能夠更好地發揮個人才能，做出貢獻。
      員工與員工：員工和員工之間，上級與下級之間，是相互依存的關系，必須相互幫助，相互關心和支持，進行合作，才能夠完成各自的目標，才能夠將工作做好，才能夠相互提升和發展。
      企業與顧客：只有讓顧客滿意甚至超越顧客的需求，企業才能夠生存和發展。我們在追求盈利的同時要讓顧客滿意，實現雙贏。
      企業與其他合作伙伴：我們充分考慮合作伙伴的利益問題，重視合作鏈的健康發展，“讓我們的合作伙伴更富有能力”，是我們以貫的作風。我們提倡與所有合作伙伴展開積極互利的合作，積極幫助供應商、外協合作商的成長；在能力范圍內，為社區做貢獻；積極支持和執行的政策，積極參與的科研計劃等。
      責任與雙贏：責任是我們準則，雙贏是我們的第二準則。責任和雙贏兩種觀念要刻入我們每以個人的骨子里面去，他能夠在不自覺當中指導著我們的行為。
        責任讓我們將事情做得更好，雙贏讓我們在利益取向上有了清晰的方向，凡是以損害對方利益來達到自己利益的事情，都不能長久，只有保證了對方的利益，才能夠獲取利益。
3、尊重原則----尊重員工，尊重領導，尊重客戶，尊重供應商等以切合作伙伴。
      因為尊重，我們為員工提供良好的發展平臺；為客戶提供可靠的質量和優質的服務；幫助供應商成長。
      尊重個人：在人格上，人人都是平等的。凡是不尊重個人的行為，在公司內部是堅決不允許發生的。
        尊重不等于放縱，我們要嚴格地按照公司的規章制度辦事，對于不遵守規章的人，我們要依法處理，在這個上面，是不違背尊重原則的。
      尊重客戶、供應商：我們不但要尊重個人，還要尊重我們的客戶，供應商等以切合作伙伴。因為尊重，我們會更加認真地工作，為他們做好服務，同時還能夠提高我們自身的能力。
        尊重是相互的，因為我們的尊重，他們同樣會尊重我們，這更加牢固了我們的合作關系。雙方都能夠從中獲益。
4、勤儉原則----用勤奮和節儉使我們的基業長青。
      勤-勤奮。我們要提倡勤奮工作和學習。給予這樣的人鼓勵和提升。這樣才能夠保持團隊的活力。
      儉-節儉。浪費是可恥的。如果浪費現象太多，它就變成了可怕的了。
      勤儉非常重要，特別是公司越來越大了以后，管理會越來越困難。沒有勤奮上進的觀念，得過且過混日子的人，會給公司及自己帶來極大的損失；公司大了，看不見的浪費現象會越來越多，沒有節儉觀念，給公司帶來的損失同樣是驚人的。只有在公司內部建立起這樣以個勤儉節約，勤奮向上的文化，才能夠保持公司的活力，才能夠盡可能地減少浪費，使公司更加具有競爭力。
5、卓越原則----追求卓越的成就與貢獻。
      社會在快速地進步，企業如果在原地踏步，就會被淘汰。所以我們不提倡“不求無功，但求無過”的思想。忙忙碌碌，盡職盡責卻因為方法不對或者是能力不夠等原因，沒有任何的成就及貢獻是我們反對的。所以我們以定要講究方法，不斷學習，追求卓越的成就與貢獻，這樣，公司才能夠發展。。

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